Todos os dias falamos de inovação, da sua necessidade como forma de fazer avançar o mundo que nos rodeia pela dinamização da economia. Todos os dias falamos muito sobre ela… mas todos os dias a praticamos muito pouco. E também todos os dias batemos nas mesmas teclas e nas mesmas “paredes”.
Inovar é preciso. Temos que pensar Inovação. Mas acima de tudo, temos que agir. Apanhei este artigo na Fast Thinking e não resisto a republicar o Manifesto pela Inovação.
Ter um escritório no quinto andar é bom. Dá para abrir as janelas, deixar entrar o ar e ver as vistas. Mas o que eu gostava mesmo era de ter o escritório numa loja. E até podia ser uma daquelas reliquias com balcão de madeira, prateleiras e se possivel manter a senhora que desde sempre atendeu todas as vidas que por lá passaram.
E quanto mais penso nisto mais sentido me faz. Por várias razões:
Na sequência da nossa primeira Active Sessions, disponibilizo a minha apresentação.
O tema foi a discussão de 7 mitos e realidades entre o HTML5 e o Flash com o intuito de desmitificar alguns conceitos pré-concebidos e irreais que têm circulado na web.
Espero com isto contribuir para a melhor percepção de que as duas “tecnologias” são compatíveis e sempre viveram em conjunto.
Uma não “mata” a outra. Seja ela qual for.
Sendo o HTML uma linguagem presente na grande maioria dos projectos da Active Media, achei interessante clarificar aos menos conhecedores o que é esta linguagem e apresentar aos mais experientes as novidades do HTML 5.
Iniciando de uma forma ligeira, como a manhã de Domingo assim exigia, foi feita uma abordagem à utilidade e aplicações desta linguagem de markup, apresentadas algumas características, curiosidades e analisada a estrutura genérica presente nos projectos.
Como introdução ao HTML 5 foram apontadas as limitações da versão anterior, que foi desenvolvida antes de surgirem grandes sites/serviços como o Youtube ou o Google Docs.
Finalmente, numa fase mais dedicada aos programadores, foram apresentadas as principais novidades do HTML 5 onde se percebe facilmente que vários processos foram simplificados, existe mais potencial, e a inclusão de vídeos dispensa agora a utilização de um plugin externo.
Na primeira edição das Active Sessions, propus-me fazer uma pequena apresentação sobre a relação entre Media Sociais e Redes Sociais, ou se preferirem em inglês, entre Social Media e Social Networks.
O objectivo da minha apresentação era propor uma reflexão sobre a forma como todos nós nos referimos aos novos serviços que vão surgindo diariamente nesta nova web, vulgarmente chamada de web social.
É habitual, ouvir os clientes referirem-se a estes serviços como redes sociais, mas será que a maioria destes novos serviços são efectivamente redes sociais?
Na minha opinião, na tipificação destes serviços, existe claramente um tipo que se pode designar por “redes sociais”, no qual podemos incluir o Facebook, o Orkut, o MySpace ou mesmo o The Star Tracker.
Mas se pensarmos no YouTube, no Delicious, ou mesmo no Twitter, será que nos podemos referir a estes serviços como redes sociais?
A base da minha proposta de reflexão assenta na ideia que provavelmente deveremos chamar a todos estes novos serviços, “media sociais”, ou talvez mesmo “ferramentas sociais”, entre os quais existe um tipo chamado “redes sociais”, com características próprias e diferenciadoras.
![Active Sessions 0 [6]](http://farm5.static.flickr.com/4059/4444796463_89f6850520.jpg)
HTML5, Flash e web social foram os principais temas abordados na primeira edição das Active Sessions.
Temos de ser honestos, não é fácil acordar a um Domingo de manhã, para vir para o escritório. Mas a partilha de ideias e a conversa, com a ajuda preciosa de café e bolos faz com que rapidamente a coisa flua. (more…)
No próximo Domingo, realiza-se na Active Media a 1.ª edição das Active Sessions.
As Active Sessions pretendem ser espaços de partilha de conhecimento sobre os mais variados temas, relacionados com os novos media, com os canais corporativos, com o design, com a web…, enfim com tudo aquilo com que lidamos todos os dias.
Para começar este Domingo temos uma agenda ligeira:
. “HTML5 ?” por Tiago Oliveira;
. “HTML5 vs Flash – Mitos e realidades” por Hugo Fernandes;
. “Medias sociais vs Redes sociais” por Hugo Neves da Silva.
Esta primeira experiência será reservada aos membros da Active Media, mas não está colocado de parte a participação de outras pessoas em próximas edições.
No entanto, durante a próxima semana, contamos partilhar convosco o resultado desta primeira edição das Active Sessions. Stay tuned!
Foto da autoria de bluman.
Depois do Café na Active ficámos de rastos. :)
Mas também ficámos bem impressionados com a qualidade e abordagem de muitas das pessoas que nos visitaram e se vieram dar a conhecer. Foi uma boa experiência e iremos repeti-la de certeza.
Agora passamos à segunda fase, na forma mais tradicional.
Mas depois desta aventura volto a pensar que mais tarde ou mais cedo me vou começar a esquecer das pessoas e das propostas, e por mais organizado que possa ser, arrumar umas dezenas de cv’s é obra e pensar em os voltar a folhear ainda pior (mesmo que seja em digital).
A solução passa de facto pelas redes sociais e é aqui que os candidatos devem investir algum do seu tempo de “procura” de trabalho: a construirem uma presença e uma “marca” pessoal que o empregador recorde, no momento em que necessita de procurar a pessoa certa, para uma determinada função.
Seja no Linkedin, no Twitter, num blog, numa rede de protfolios online como a Behance ou no YouTube, é essencial construirem um portfolio online, mantê-lo actualizado e procurar seguir as pessoas ou as empresas onde pretendem ser entrevistados ou onde já foram.
A ideia é manterem-se próximos sem que isso signifique encherem a caixa de correio da empresa com mais informação, a não ser que seja de facto muito relevante. Um mail mal lido é rapidamente arquivado ou apagado, um post num qualquer perfil fica lá para ser lido em qualquer altura, por mim ou por outros, e isso aumenta as possibilidades.
Portanto, mãos à obra. Fico à vossa espera.
Porque os cv’s são aquilo que são e nada como uma boa conversa à volta do café para nos conhecermos melhor, convidamos jovens candidatos a trainees, freelancers e alguns que pensem em mudar de vida para passarem por cá na sexta-feira, trazerem os vossos portfolios e as vossas ideias e algum tempo para conversa.
Queremos preencher algumas posições em aberto e conhecer gente nova para colaborações pontuais.
Não é preciso marcar hora. Basta aparecer no próximo dia 08/01, sexta-feira, entre as 10h e as 18h.
Cá vos esperamos! Até sexta
Em apenas 4 dias conseguimos atingir o objectivo da nossa acção de apoio social. Estamos orgulhosos e agradecidos a todos os que participaram na iniciativa, criando e enviando postais e partilhando nas redes sociais. Não nos cansamos de dizer obrigado.
Mas temos a certeza que sem o ouvirmos, muitos outros estão agradecidos. São anónimos, ou seremos nós anónimos, mas esta ceia terá o nosso contributo e acima de tudo esse é o espírito do Natal.
Obrigado!
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